职业健康与安全-悟空体育

职业健康与安全

职业健康与安全

Occupational Health and Safety

职业健康与安全

生命安全是我们对员工和承包商的首要责任。悟空体育将职业健康与安全作为公司核心价值，以“十大安全准则”为安全管理指引，以实现员工和承包商“零工亡、零职业病”为目标，持续完善我们的安全管理体系，切实管控与生产经营相关的职业健康安全风险，不断提升我们的职业健康安全绩效，保障员工、承包商和项目运营所在社区的健康和福祉。

联合国可持续发展目标

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目标3：

确保健康的生活方式，促进各年龄段人群的福祉
目标8：

促进持久、包容和可持续经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作

联合国全球契约十项原则

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目标与绩效

零工亡
减少事故
以 2020 年为基准，到 2023 年所有生产运营点获得 ISO45001:2018认证，未来所有新增实控的生产单位三年内须完成认证
员工及承包商安全培训覆盖率达到 100%

2024年绩效
往年绩效

14.16%

安全生产资金投入 32.01 亿元，同比增长 14.16%

100%

ISO45001:2018 认证覆盖率 97.5%

1.50

百万工时可记录事故率（TRIR） 1.50

45.11%

百万工时损失工时率 170.89，同比下降 45.11%

未发生因有害物质泄露而导致的一级过程安全事件
一级过程安全事故指在生产过程中，由于容器密封失效/工艺问题紧急泄压导致的有毒有害物质的意外泄露（在我们的工艺中主要可能为氰化物和硫化物），而导致的人员伤害、严重污染等安全事件。

我们的政策

我们参考 ISO45001 标准要求和国际最佳实践，持续完善具有悟空体育特色的金字塔型安全管理制度体系。我们围绕《健康与安全管理政策声明》《职业健康安全与环境管理手册》等纲领性文件，不断修订完善各层级制度、指南和标准。2024年，我们对安全管理体系进行了优化，将工作重点转向事故预防。我们优化了安全过程控制指标和矿山板块安全责任体系，增加了人员、设备、作业和工程承包商的准入管理指标。其次，修订《安全生产监察考核制度》，实施关键岗位安全积分制度，并逐步推广全员安全记分制。同时，借鉴学习其他领先同业经验，提高了安全绩效薪酬在工资总额中的比例，以激励员工深入参与安全管理。最后，强化目标管理考核，修订了《生产安全事故责任追究管理制度》。针对高风险系统，我们制定了《矿井通风安全管理指南》《动火作业安全管理规定》和《凿井施工及提升机电系统标准汇编》等文件提供具体化管理指南。

另外，我们制定了 OHS 体系评价指南和细则，组织对子公司 OHS 管理体系运行情况进评价 ( 内审 )；也聘请了第三方机构开展合规性评价和检查，并对部分大型矿山开展安全审计（外审）。2024年，我们针对领导干部安全履职能力，采用调查问卷、访谈表及履职观察表等，重点从“责任、能力、勤奋、绩效”四个维度，对风险管控、全员参与、准入把关等十个方面进行管理有效性评估，并提出改进意见。累计发布并回收有效调查问卷4,257份，360测评问卷12,355份，访谈51次，对166名一线作业人员进行行为观察，以此引导各级管理人员全面提升安全管理素质与履职能力。

风险管理

我们遵循“一切基于风险、风险预控、动态管理”的原则和《安全风险分级管控与事故隐患排查治理管理办法》，通过以下工作重心开展风险管理：

全生命周期管控：?注重源头防范，强化运营项目设计阶段的风险控制，落实建设和生产全过程风险管控措施。
不安全行为管控：?我们了实施全员安全素质提升工程，采用多维度的行为干预技术，提升员工行为的安全习惯。另外，我们主动关注员工的身心健康，减少疲劳、压力、亚健康等因素带来的作业风险。
风险变更管理：?持续风险辩识，及时完善各级风险清单和管控措施；重复隐患和重要时段提级管控；消除或减少人员、设施、过程（工艺）等永久性或临时性变更可能带来的安全风险。
承包商一体化管理：?我们将承包商纳入公司一体化OHS管理体系，对承包商的安全资格、队伍素质、现场管理等开展一致化管理。我们的悟空体育建设集团积极探索矿山工程自营和总承包模式，提高承包商的稳定性并保障培训连续性，从而降低承包商的安全风险。

安全风险与机遇定量

根据我们议题财务实质性分析的结果，从2024年开始，我们启动了对安全生产风险财务影响敞口的统计工作，并尝试进行模型化分析。我们完成了2024年的即期安全生产实际财务影响的定量统计，并以此为依据结合情景模拟和内部访谈对潜在的风险敞口范围进行了估计。我们的风险定量分析考虑安全生产事故的三项财务影响因素：直接经济损失、间接经济损失、声誉等潜在负面影响，采取事故经济损失冰山模型，基于当期数据进行模型修正，并用于初步的敞口估计。

安全文化建设

我们坚持在岗前、岗中持续性的开展职业健康与安全培训，并通过考核的形式确保全体员工和承包商都具有完善的职业健康与安全知识。为了使安全理念深入人心，我们还推出了“悟空体育安全学堂”在线学习系统，编制自主学习知识手册，使员工能随时在线学习职业健康与安全知识。此外，我们还会不定期的开展职业健康知识宣传以及活动，不断提升员工的安全意识。

危险化学品管理

我们执行《危险化学品安全管理规范》等制度并严格遵循危险化学品相关的国际管理规范、所在国法律法规，我们遵循《关于汞的水俣公约》，承诺不使用汞来提取黄金，也不接受第三方使用汞生产的黄金。针对自然矿石中可能会含有的汞元素，我们将在矿物加工和冶炼过程加以处置，合规排放。公司通过以下措施做好包括氰化物在内的危险化学品采购、运输、生产、储存和使用的安全管理：

不使用及生产所在国法律、法规及国际公约中规定的违禁化学品；
危险化学品储存库房按规范设计，并按规定标准配备相应的应急设施；
对剧毒化学品的收发、记账、上锁、运输、使用严格执行双人管理，所有作业进行交叉检查，严禁违规操作；
所有保管、运输、使用和处置危险化学品的员工及承包商都要接受专门培训；
危险化学品重大危险源采用安全责任负责制，明确主要技术、操作负责人各自职责和安全管理责任。

职业健康管理

我们重视所有工作者的身心健康，致力于为员工、承包商提供安全健康的工作场所，预防与工作有关的伤害和健康损害。我们采取“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，对生产环境中的健康风险实行分类管理、综合治理。我们为全体员工制定了以下职业健康管理计划：

健康体检：全体员工和承包商在上岗前、在岗期间和离岗时，我们都为其提供由专业健康体检机构开展的职业健康检查，并将检查结果以书面报告的形式交付给我们的员工和承包商。
健康监测：对员工进行长期周期性的职业健康监测，并建立了监测评估台账，并将监测结果如实告知我们的员工和承包商，实施职业病风险人员轮岗、换岗机制，避免员工长期暴露于健康风险。

此外，为了全体员工和承包商的全方面身心健康，我们提供了健康监测、传染病和慢病防控、心理健康辅导等健康服务，并营造积极向上、和谐包容的健康文化：

医疗保障：公司为员工提供医疗保险、工伤保险及额外的医疗慰问金、工伤慰问金，在矿区配置急救医疗用品、驻矿专（兼）职医护人员等。
健康生活：在矿区设立职工之家，为员工提供休闲运动设施、各类健身器材；不定期举办运动会、游泳比赛、健康达人评选等文体活动和健康竞赛。
女性员工额外健康福利：建立女职工专用休息室，对怀孕和哺乳期女员工提供真诚的关爱和照顾。邀请专业人士开展女性主题讲座，帮助女性情绪与压力管理。针对女性员工提供额外的生育保障和福利。
心理健康：我们定期举办心理健康讲座、心理咨询、心理测试、心理疏导等活动，建立心灵驿站等设施，以减轻工作压力带来的负面影响，提升员工心理素养，塑造阳光心态。

应急管理

为预防突发事件发生，提高应对各类公共危机的突发事故的能力，最大限度减少人员伤亡和财产损失、降低环境损害和社会影响，我们制定了突发事件总体应急预案，建立了具有悟空体育特色的应急管理体系。

此外，我们还建设了涵盖主要子公司的安全生产监控与应急调度中心，通过对 AI 智能识别、井下精准定位、物联网、大数据等新技术的应用，实现关键风险、重要设施、重点区域的互联互通和集成集控，以提升我们对重大风险的监测、预警、应急救援和处置能力。

我们要求所有矿山组建拥有丰富专业知识的超一流矿山应急救援团队，团队配备多名专（兼）职应急救援专业人员和设备，并定期进行能力培训及演练，来应对各类突发情况。我们的矿山应急救援团队有着丰富的经验，多次参与周边社区的抢险救灾行动，其专业水平也得到了外部认可，多家子公司如诺顿、大陆黄金，获得了多项国家级应急救援技能比赛的奖项。

科技强安

我们在所有子公司开展“机械化换人、自动化减人、智能化无人”技术改造工作，通过推广应用先进适用技术与装备，将最危险的生产环节逐渐改造为基于先进技术的成熟工艺，减少员工直面高风险环节的频率，全面降低员工和承包商的作业风险，提升本质化安全水平。

巨龙铜业“5G+ 无人驾驶”矿卡系统

巨龙铜业作为国家自然资源部指定的“国家智能矿山建设贯标试点单位”，积极推进“5G+无人驾驶”技术研究应用，目前多台无人驾驶 NTE 矿卡已在运行，试点阶段实现 3 至 6 台无人驾驶运输车辆编组运行，全面推广阶段将实现不少于 150 台矿卡的无人驾驶集群化作业，有效应对高原高寒缺氧环境，降低人员劳动强度和职业�：�，提升本质安全水平。
悟空体育山金铜矿远程无人矿山系统

2022 年，悟空体育山金铜矿启用了地下采矿智能铲运无人驾驶系统，实现了无人驾驶�？夭�、矿用卡车自动驾驶、远程�？仄扑楹偷孛婕刂行牡戎饕ば蚧方诙嘧氨感�，一个智能操控平台就可实现井下作业的全程全覆盖监控和操作。该系统实现了由井下操作变为地面中控室远程控制，改善了员工作业环境，有效降低井下作业本质风险，极大提升了员工职业健康安全。

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